Expertise gesucht: Bringen Sie Ihre Fähigkeiten bei uns ein!

Wir planen und begleiten Immobilien über ihren gesamten Lebenszyklus. Dabei bieten wir Ihnen die Möglichkeit keine langweiligen Alltagsprojekte zu bearbeiten, sondern an einzigartigen Sonderbauten wie Hochschulen, Polizeigebäuden, Gerichtsgebäuden oder Justizvollzugsanstalten mitzuwirken.

Darüber hinaus haben Sie die Chance einen der spannendsten Arbeitsbereiche der gesamten Baubranche aktiv mitzugestalten - den Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projektmanagementbüro z.B. Luftwaffenkasernen, NATO-Flugplätze, Spezialgebäude der Bundespolizei oder Fachhochschulen der Bundeswehr.

Bei uns erwarten Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW, ein individuelles Onboarding sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Stellenangebote

„Was mich beim BLB NRW reizt, ist die Vielfältigkeit der Projekte - es ist wirklich alles dabei. Es sind zum Teil große Projekte, die man sonst im Ingenieur-Alltag nicht oder nur selten betreut.“

Claas Westhoff Elektroingenieur
Interview von Claas Westhoff lesen

Onboarding Prozess

Ihr/e direkte/r Vorgesetzte/r benennt für Sie eine/n Patin/Paten. In dieser Person haben Sie für alle Fragen eine/n Ansprechpartner/in, die/der Sie in der ersten Zeit unterstützt und anleitet.
Bei einem Einführungsgespräch wird ein auf Sie individuell zugeschnittener Einarbeitungsplan erstellt. Außerdem werden anhand eines Lern- und Entwicklungsleitfadens Ihre Möglichkeiten zur Teilnahme an Schulungen und Seminaren besprochen.
Bei Ihrer offiziellen Begrüßung erhalten Sie ein Starterpaket mit kleinen Überraschungen, um Sie willkommen zu heißen. Außerdem erhalten Sie einen Willkommensordner mit allen wichtigen Infos, um sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz optimal einzufinden.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche können Sie sich mit Ihrer/Ihrem direkten Vorgesetzten austauschen, um die Erwartungshaltung in der Einarbeitungsphase auf beiden Seiten in Einklang zu bringen. So können Fortschritte verfolgt und Sie optimal gefördert werden.
Am Ende der Probezeit erfolgt außerdem ein Abschlussgespräch. Dabei wird der aktuelle Stand besprochen und Ziele und Erwartunge abgeglichen. Von nun an folgen jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, um auch nach der Probezeit bei der persönlichen Entwicklung gefördert zu werden.