Die Arbeitswelt beim BLB NRW

Die Arbeitswelt des BLB NRW ist vielfältig. Wir sind unabhängig von der Konjunktur und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dadurch einen sicheren Arbeitsplatz in einer stabilen Branche. Bei uns herrscht ein kollegiales Arbeitsklima, in dem man sich gegenseitig unterstützt und dies auch wertgeschätzt wird. Außerdem können Sie sich hier weiterbilden, denn wir investieren gern in Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Erfahren Sie auf dieser Seite alles über unsere aktuellen Projekte und was unsere interne Akademie für Sie bereithält.

  • Aktuelle Projekte beim BLB NRW

    Vielfältige Projekte die durch den Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW entstanden sind, finden sie auf unserer Corporate Website.

    aktuelle Projekte

  • BLB NRW treibt Ziel der Klimaneutralen Landesverwaltung 2030 voran

    Energieeinsparmaßnahmen an Landesgebäuden in Nordrhein-Westfalen leisten wichtigen Beitrag bei der CO2-ReduktionDer BLB NRW hat als Immobilienbetrieb des Landes den großen und wichtigen Auftrag erhalten, aktiv Maßnahmen zur CO2-Einsparung beim Bau und Betrieb der landeseigenen Liegenschaften zu ergreifen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Ziel einer bilanziell klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030. Der Dreiklang „vermeiden, vermindern, kompensieren“ wird den BLB NRW deshalb in den kommenden Jahren intensiv begleiten: Das Ziel ist es, keine oder weniger Treibhausgase zu produzieren oder die ausgestoßenen Treibhausgase an anderer Stelle zu kompensieren oder einzusparen. Dazu bauen wir neue Gebäude mit hohen Energiestandards und stellen auch bei Sanierungen älterer Gebäude hohe Anforderungen an die energetischen Standards, die unsere Liegenschaften nach Sanierungen erfüllen müssen.

    Klimaneutrale Landesverwaltung 2030

  • „Der BLB NRW ist insgesamt sowohl fachlich als auch infrastrukturell sehr gut aufgestellt. Im Kollegenkreis ist ein enormes Fachwissen gebündelt und es herrscht ein vertrauensvoller Umgang miteinander.“

    Isabelle Wortmann, 43 Projektverantwortliche
    Interview von Isabelle Wortmann lesen

  • Unsere Fortbildungsakademie

     „Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.“

    Fortbildungen stehen bei uns ganz oben und wir fördern Sie gerne dabei, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

    Unsere interne Weiterbildungseinrichtung, die BLB NRW Akademie, befindet sich im Tagungshotel lichthof in Gelsenkirchen. Die Akademie zeichnet sich durch ein vielseitiges Fortbildungsangebot von fachlichen und überfachlichen Seminaren aus verschiedensten Fachbereichen aus. Zu unserem Portfolio zählen auch hochqualifizierte DVP-Zertifikatslehrgänge wie der Projektsteuerer und der Projektmanager professional sowie Coaching- und Teamentwicklungsmaßnahmen.
    Die BLB Akademie ist anerkannter Bildungsträger bei der Architekten- und Ingenieurkammer.

    Neben dem breiten Fortbildungsangebot, bietet der lichthof Ihnen auch eine Kinderbetreuung, bei Bedarf einen Gebärdendolmetscher, Verpflegung, sowie Übernachtungs- und Freizeitmöglichkeiten an.

    Darüber hinaus stehen Ihnen weitere externe Fortbildungseinrichtungen zur Verfügung. Zum Beispiel die Fortbildungsakademie MontCenis in Herne oder das Angebot der IT.NRW.

    Mehr zur Akademie des BLB NRW erfahren

  • Gleichstellung im BLB NRW

    Was bedeutet eigentlich Gleichstellung und welche Vorteile entstehen dadurch? "Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin." (Artikel 3 Absatz 2 Grundgesetz). Das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) dient allen öffentlichen Stellen als verbindlicher Handlungsrahmen und verpflichtet zur Förderung von Frauen. Die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur des BLB NRW. Berufliche Chancen im BLB NRW werden durch verschiedene Maßnahmen fair gestaltet. Wir sehen in Geschlechter- und Familiengerechtigkeit einen Schlüssel für ein zukunftsfähiges und nachhaltiges Personalwesen. Im Rahmen der Personalentwicklung dient der Gleichstellungsplan als strategisches Instrument. (In allen Niederlassungen und der Zentrale unterstützen Gleichstellungsbeauftragte die Niederlassungsleitungen und Geschäftsführungen bei dieser Aufgabe und sind gleichzeitig Ansprechpartnerinnen für die Kolleginnen und Kollegen.) Durch unsere Gleichstellungsarbeit bauen wir bestehende Benachteiligung dauerhaft ab. Über Ziele und aktuelle Maßnahmen unserer Gleichstellungsarbeit können Sie sich hier informieren:

    Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten

Das erwartet Sie beim BLB NRW!

  • Eine Vielfalt spannender Bauprojekte
  • Regional in ganz NRW mit mehreren Standorten
  • Unterstützung in jeder Lebensphase (z. B. Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuung, Haushaltshilfe)
  • Erholung durch 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Gleitzeit zwischen 6:00 Uhr und 20:00 Uhr
  • Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
  • Individuelles Onboardingprogramm
  • interne Weiterbildungsakademie
  • Beitrag zur Klimaneutralität leisten

Unsere Auszeichnung