Die Arbeitswelt beim BLB NRW

Energieeinsparmaßnahmen an Landesgebäuden in Nordrhein-Westfalen leisten wichtigen Beitrag bei der CO2-Reduktion. Der BLB NRW hat als Immobilienbetrieb des Landes den großen und wichtigen Auftrag erhalten, aktiv Maßnahmen zur CO2-Einsparung beim Bau und Betrieb der landeseigenen Liegenschaften zu ergreifen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Ziel einer bilanziell klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030. Der Dreiklang „vermeiden, vermindern, kompensieren“ wird den BLB NRW deshalb in den kommenden Jahren intensiv begleiten: Das Ziel ist es, keine oder weniger Treibhausgase zu produzieren oder die ausgestoßenen Treibhausgase an anderer Stelle zu kompensieren oder einzusparen. Dazu bauen wir neue Gebäude mit hohen Energiestandards und stellen auch bei Sanierungen älterer Gebäude hohe Anforderungen an die energetischen Standards, die unsere Liegenschaften nach Sanierungen erfüllen müssen.

Klimaneutrale Landesverwaltung 2030

 „Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.“

Fortbildungen stehen bei uns ganz oben und wir fördern Sie gerne dabei, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Unsere interne Weiterbildungseinrichtung, die BLB NRW Akademie, befindet sich im Tagungshotel Lichthof in Gelsenkirchen. Die Akademie bietet ein breites Portfolio an Fortbildungsangeboten, das sich stetig erweitert. Hierzu gehören fachliche wie überfachliche Seminare, Jahres- und Netzwerktagungen, aber auch Teamentwicklungsmaßnahmen. Ein Großteil unserer fachlichen Seminare ist sowohl von der Architektenkammer als auch von der Ingenieurskammer NRW anerkannt. Daneben bieten wir hochwertige Zertifikatslehrgänge an, etwa solche des Deutschen Verbandes für Projektmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft (DVP). Bei Bedarf unterstützen wir auch die Teilnahme an externen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Neben dem breiten Fortbildungsangebot, bietet der Lichthof Ihnen auch eine Kinderbetreuung, bei Bedarf einen Gebärdendolmetscher, Verpflegung, sowie Übernachtungs- und Freizeitmöglichkeiten an.

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. In jeder Niederlassung und der Zentrale gibt es deshalb mehrere Kolleginnen, die als Gleichstellungsbeauftragte tätig sind.

Das Leitbild der Gleichstellungsbeauftragten im BLB NRW:

• Wir stehen für Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Wir leben Gleichberechtigung und beraten sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte vertrauensvoll bei der Umsetzung.
• Wir motivieren Mitarbeitende zur Nutzung von Chancen und persönlicher (Weiter-) Entwicklung.

Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten